Mobbing è la condotta persecutoria e vessatoria posta in essere sul luogo di lavoro, in modo sistematico e prolungato nel tempo, da parte del datore di lavoro, di superiori gerarchici (bossing) o di colleghi (mobbing orizzontale), diretta a isolare, emarginare o espellere il lavoratore dall’ambiente di lavoro.
L’ordinamento italiano non prevede una disciplina legislativa specifica del mobbing, ma la tutelaTutoreSoggetto nominato dal giudice tutelare per la cura personale e l'amministrazione del patrimonio del minore o dell'interdetto (artt. 343-389 c.c.; artt. 414-432 c.c.).Leggi il lemma completo → è ricavata dall’art. 2087 c.c. (obbligo del datore di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale del lavoratore), dall’art. 2103 c.c. (divieto di demansionamentoDemansionamentoAssegnazione del lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle contrattualmente dovute, in violazione dell'art. 2103 c.c., fonte di responsabilità risarcitoria del datore.Leggi il lemma completo →), dall’art. 2043 c.c. (risarcimento del danno per fatto illecitoResponsabilità extracontrattualeResponsabilità che sorge in capo a chi, con fatto doloso o colposo, cagiona ad altri un danno ingiusto, obbligandolo al risarcimento. Non presuppone un rapporto obbligatorio preesistente. Disciplinata dagli artt. 2043-2059 del codice civile.Leggi il lemma completo →) e dall’art. 32 Cost. (diritto alla salute).
La giurisprudenza richiede la provaProvaStrumento processuale per dimostrare la verità dei fatti rilevanti (artt. 2697-2739 c.c., 202-266 c.p.c.): onere della prova, mezzi di prova, ammissione, assunzione, valutazione.Leggi il lemma completo → di: una pluralità di condotte vessatorie; la loro sistematicità e reiterazione nel tempo; il danno alla saluteDanno biologicoLesione temporanea o permanente all'integrità psicofisica della persona, suscettibile di accertamento medico-legale, che incide sulle attività quotidiane e sugli aspetti dinamico-relazionali della vita del danneggiato, indipendentemente dal reddito.Leggi il lemma completo → o alla personalità del lavoratore; il nesso causale; l’intento persecutorio unitario. Il danno risarcibile comprende il danno biologicoDannoPerdita o pregiudizio che una persona subisce nella sfera giuridicamente protetta. Presupposto dell'obbligo risarcitorio nella responsabilità contrattuale (art. 1218 c.c.) ed extracontrattuale (art. 2043 c.c.).Leggi il lemma completo → (accertato mediante CTUConsulente d'ufficio (CTU)Ausiliario del giudice nominato per fornire conoscenze tecniche necessarie alla decisione, scelto dagli albi del tribunale (art. 61 c.p.c.).Leggi il lemma completo → medico-legale), il danno moralePretium dolorisEspressione latina ("prezzo del dolore") che designa la somma corrisposta a ristoro pecuniario della sofferenza morale patita dalla vittima di un illecito, oggi assorbita nella categoria unitaria del danno non patrimoniale (art. 2059 c.c.).Leggi il lemma completo → e il danno alla professionalità. Lo straining, riconosciuto dalla Cassazione, è una formaFormaModalità di esteriorizzazione della volontà negoziale. Nel diritto civile italiano vige il principio di libertà delle forme, salvo i casi in cui la legge prescrive una forma determinata.Leggi il lemma completo → attenuata di mobbing caratterizzata da un’unica azioneDomanda giudizialeAtto con cui una parte chiede al giudice una pronuncia su un diritto o un rapporto giuridico. Produce effetti sostanziali e processuali dal momento della notificazione.Leggi il lemma completo → ostile i cui effetti lesivi perdurino nel tempo.
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