Benché non vi sia un assoluto divieto, per il lavoratore malato, di svolgere attività diverse, il fatto può, tuttavia, legittimare il licenziamento quando possa pregiudicare o, quanto meno, ritardare la guarigione e, conseguentemente, la ripresa dell’attività lavorativa. Pretura di Modena (Bisi), 29 luglio 1998
Nel rapporto di lavoro devono essere osservati il principio costituzionale di solidarietà sociale e quello del rispetto della dignità del prestatore d’opera che ispira tutta la legislazione in materia. Il comportamento del superiore gerarchico che, con reiterate ingiurie rivolte ad una sottoposta, non ottemperi a tali regole, legittima le dimissioni per giusta causa della medesima. […]
Le dimissioni per giusta causa (che, ai sensi degli art. 2118 cc co. 2 e art. 2119 cc co. 1, comportano il diritto dei lavoratore all’indennità sostitutiva del preavviso) non possono essere considerate alla stregua di un licenziamento, ai fini dell’applicabilità – ai danni del datore di lavoro – delle conseguenze sanzionatorie contrattualmente previste per […]
La condotta del datore di lavoro idonea ad integrare la giusta causa di dimissioni non attribuisce al lavoratore gli stessi diritti previsti per il licenziamento ingiustificato o illegittimo dalla disciplina contrattuale o dalla legge (che, con l’art. 2119, co. 1 , cc, equipara al licenziamento le dimissioni per giusta causa solo agli effetti dei preavviso), […]
L’unico azionista, nel periodo in cui concentra il capitale sociale nelle sue mani, viene a trovarsi nella stessa situazione del socio illimitatamente responsabile in una società personale, per cui dovrà rispondere con tutto il suo patrimonio delle obbligazioni sociali contratte. Tribunale di Modena (Salvatore), 30 ottobre 1998
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